非名校海归求职遇尴尬：感觉很“受伤”

　　　一年一度的“金三银四”招聘季到来，面对名校毕业的“大海归”和中国学生的挤压，文凭并不出众的“小海归”们是否做好了充分的准备？由欧美同学会海归人才网、中国留学人才发展基金会—留学人才服务中心等机构举办的“职场体验系列公益沙龙”近日在北京举办。从参会学长和专家的分享与分析中，或许能找到“小海归”求职的秘籍。

　　求职关键词：“迷茫” 感觉“很受伤”

　　“返华除了中国胃能适应，其他方面都水土不服”

　　几个月前，刚拿下英国杜伦大学教育学专业硕士学位的Amanda认为，自己未来的职业生涯将是一片坦途。“为了得到这张文凭，我付出了太多太多。我想，现在是时候让自己放松一下了，毕竟工作后就不会有那么多时间休息了。”她说。如今，Amanda已回中国8个月了。与之前的兴奋和期待不同，现在的她心中充满疑虑和焦灼——通过中国求职网站“海投”出的上百份简历大多石沉大海，为数不多的几封回复，留给她的也只有拒绝。

　　北京《青年参考》报道，原本自信、乐观的Amanda开始变得沮丧。“我一直觉得自己无论在专业上还是学历上都不输别人，没想到在求职时屡屡吃瘪。几次面试无果的经历让我感到挫败，对未来也很迷茫。选择回中国就业是不是错了？我开始怀疑自己当初的决定。”

　　像Amanda这样在求职中感到迷茫的“小海归”如今越来越多。来自中国教育部的统计数据显示，2015年度，中国出国留学人员总数为48.38万人，其中自费留学43.16万人，“海归”人数达38.24万。对随机抽取的3000多个“海归”样本的调查结果显示，有35%以上的人存在就业困难，40%觉得自己的职业方向出了错。

　　在“职场体验系列公益沙龙”上，活动嘉宾、Hello海归网求职负责人冯娇表示，“迷茫”正成为一批“小海归”求职时的关键词。“现在的‘小海归’在求职方面心态普遍不好，多数人感到‘很受伤’。”

　　冯娇说，“三四年的海外留学生活，让‘海归’们在思维模式等方面发生了改变。返华之后除了中国胃还算适应，其他各方面都出现水土不服。很多‘小海归’在求职中感到失落、无所适从。让人不安的是，这种现象正变得愈发普遍。”

　　学历不获认可 源于企业HR没眼光？

　　专家建议：要学会理解适应 做好职业规划

　　Amanda认为在求职中遇到的最大问题是，面试官对自己的学历不认可。“很多面试官会把杜伦和牛津剑桥作比较，让我觉得特别郁闷。我逐渐意识到，在这些面试官眼里，除了牛津、剑桥，其他学校都是三流的。我取得的学历在他们眼里根本没有价值。”

　　对于Amanda的苦恼，冯娇感同身受。“‘海归’在职场有挫败感，与一些中国企业HR(人力资源)太‘外行’不无关系。他们对海外教育情况并不了解，对海外学校的排名、各个专业的排名根本没有调查，除了几所顶尖名校外，压根不清楚其他学校的实力。”冯娇说：“一些专业性较强的职位，哪怕是哈佛数学系的学生，也比其他学校专业对口的毕业生胜算大，这就是赤裸裸的现实。事实上，正是这种对专业好但学校名气欠佳的学生不屑一顾的态度，让‘小海归’在求职路上屡屡受挫。”

　　对于上述观点，拥有15年HR工作经验的“老海归”Kim部分认同。他指出，这是中国企业发展的必经阶段，“海归”要学会理解适应，而非一味抱怨。“从国内现在的就业环境看，创业公司很多，就业机会也大多来自它们。这些公司的运营、管理模式不见得很规范，HR也不一定专业，但这并不表示他们的未来会很差。举个例子，某家如今人尽皆知的电商网站曾经也很不规范，当时HR用人不会提前做背景调查，一拍脑袋，加一两倍的工资就挖人。但这只是短期现象，公司成熟了自然不会这样。”

　　Kim表示，虽然有些中国公司在用人制度上存在问题，但HR是否专业，求职的“海归”是看不出来的。因此，对“海归”来说最重要的是想好自己未来的发展方向，找到喜欢的行业并为之努力。

　　“我面试过的很多‘海归’，对自己的未来特别茫然，毫无规划。这些人盲目找工作，自然容易被人挑来挑去。”Kim表示：“事实上，将求职失败归咎于HR并不妥当，‘海归’应该在求职前为自己设定职业规划，考虑清楚自己的发展方向。想象一下，面试时连招聘岗位的工作内容都不知道的人，如何让HR为他们做匹配？”

　　既不“接地气”又非“高大上”小海归职场竞争力不足？

　　“应该放下思想包袱，抓住机会凸显自身优势”

　　非名校毕业的Wind认为，自己这样的“小海归”在中国求职面临重重困难。“‘小海归’在中国的人才市场上特别不受待见，我们既不像国内的毕业生那么接地气，又不像名校的‘大海归’那么‘高大上’，在面试官眼里压根没有优势。”他说。

　　对此，Kim一针见血地指出，“海归”这种自怨自艾的表现更多源于“想象”，而非事实。“每个毕业生都会面临从学校走入社会的转型，也会面对适应公司体制、与同事相处等问题。这个时候不要把困难归咎于‘海归’的标签，而是要从自己身上找原因。”

　　冯娇为“小海归”鸣不平：“在我看来，认为‘海归’眼高手低是比较武断的判断。大多数‘海归’在海外受到的教育很不错，但他们(在求职遭遇否定时)不会跳出来为自己辩解。”

　　“据我们了解，如今的‘海归’和人们的固有印象不一样，他们对薪金的要求不高，在4000元至6000元人民币之间，但被拒绝的概率相当高。事实上，返华半年以上的‘海归’，只有约50%找到了工作。半年没有工作，不仅是经济损失，也对求职者的心态造成不利影响，他们最后只好草草找个不那么喜欢的工作来做。”在Kim看来，“海归”应聘时应该放下思想包袱，抓住机会凸显自己的优势。

　　Kim说：“我接触的‘海归’大致分为两类，第一类并不知道自己想要什么，他们有浓重的海外生活情结，更关注生活环境、公司品牌以及硬件条件，常被人形容为‘高不成低不就’；第二类‘海归’知道自己想要什么，也会沉浸下来从基础开始做起，海外求学经历让他们的学习能力更强，能主动找方法、资源进修。想要在职场获得成功，就要驱动自己成为第二类人。”

　　从外企或成熟企业入手 充分了解招聘方需求

　　细节决定成败 简历照片要突出“专业性”

　　在Kim看来，“海归”大可不必为求职过于烦恼，“企业HR面试时对‘海归’背景其实并不看重，他们更关心的是你的学历、经历是否与招聘岗位匹配。仔细想来，‘海归’其实具有很多优势——他们的抗压性更突出，自理自立能力也更强，再加上外语、专业优势等，只要找对方向，未来的发展道路不会窄。”

　　Kim说：“面试时，HR最看重的是两个方面，第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作；第二是你的专业基础能力，是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为‘海归’的英文不错，因此这样的人才更加受到外企的欢迎，毕竟他们在企业文化、语言方面的适应性更强。”

　　Kim还给出了两大求职建议，供“小海归”们参考：

　　第一，求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求、职位需求，然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职位的强烈意愿，表现出看好这个职位，看好这个平台。如果面试官问到未来想做什么，答案如果是没想好，那自然不会获得机会。

　　第二，简历上的工作经验不必写太多，否则会有吹牛之嫌。最好把相关职业履历稍微提一下，再把相应的教育背景强化一下，这样更利于用简历争取到面试机会。

　　此外，Kim强调，简历中的照片也是重要的细节。“很多学生喜欢用照片展现自己的性格或生活，事实上，那些抱着狗、在外旅行的照片对找工作毫无益处。照片也好，简历也好，一定要简洁大方，突出自己的‘专业性’。”

　　冯娇表示，求职前进行职业测评、求职培训，会非常有帮助，因为这会“让你的努力更有目标”。

　　“另一个有效的途径是找到目标企业的员工，去和他们沟通，了解企业内部的信息，这样更有利于求职者有的放矢。”冯娇表示：“在用人机制方面，外企相对比较完善，所有流程都是标准化的，对‘海归’来说可能更能适应，也容易准备。至于国企和初创企业，如果不了解内部信息，就只能去碰碰运气。”